Principe du droit de grève, que dit la loi.

Fait de société : La réforme des retraites

23 septembre: rappel des textes sur le droit de grève

Le principe du droit de grève

Le droit de grève est un droit reconnu et garanti par le préambule de la Constitution à tous les salariés.

La grève est une cessation totale du travail des grévistes.  Elle peut être de courte durée (1h par exemple). Elle doit avoir pour objectif la satisfaction de revendications d'ordre professionnel (amélioration des conditions de travail, du salaire, ...) ou moral (cessation des pratiques de harcèlement, respect de la non discrimination, ...).

La grève doit être collective, mais même dans une entreprise où il n'y a qu'un seul salarié, celui-ci peut faire grève s'il s'associe à une grève nationale (cas du 23 septembre)

Les conséquences de la grève

La grève suspend le contrat de travail mais ne le rompt pas, sauf en cas de faute lourde.

L'employeur peut retenir sur votre paye la part du salaire correspondant à la durée de la grève mais il lui est interdit, à la suite d'une grève, d'opérer des discriminations en matière de rémunération ou d'avantages sociaux entre grévistes et non-grévistes.

En pratique, donc le 23 septembre :

          o Quel que soit votre secteur d'activité (commerce, aide à domicile, transports, industrie, agriculture, monde associatif, services publics, ...)

          o Quel que soit votre statut (embauche sous CDI, CDD, contrat d'apprentissage, intérim, stagiaire, contrat aidé, ...)

          o Quels que soient votre sexe et votre nationalité (française, ressortissant ou non d'un pays de l'Union Européenne, travailleur sans papiers, ...)

          o Quelle que soit la taille de votre entreprise (un salarié, 8, 25, 50, 300, ...)

          o Quel que soit votre emploi (ouvrier, technicien, employé, cadre, commercial, ...)

          o Que vous soyez syndiqué ou non,

      Vous avez le droit de faire grève!

La confédération CGT a déposé pour la journée du jeudi 23 septembre (de 0h à minuit) un préavis de grève qui couvre TOUS les salariés.

Vous pouvez faire grève pendant toute la durée de votre journée de travail (que vous soyez à temps plein ou à temps partiel) ou seulement pour participer à la manifestation ; dans ce cas, informez votre supérieur hiérarchique lorsque vous quittez votre poste (par exemple, lorsque vous partez du bureau à midi, prévenez-le que vous serez en grève de 14 à 17h, ce qui vous permettra de participer à la manifestation départementale).

Aucune règle n'impose de prévenir l'employeur qu'on fera grève mais il peut être « utile » de l'en informer la veille pour qu'éventuellement il ferme l'entreprise ou prenne les dispositions qui s'imposent (annulation de RDV par exemple). En tout état de cause : déclarez-vous gréviste le 23 septembre pour ne pas être considéré comme ayant « abandonné votre poste ».

Et bien sûr, consultez régulièrement internet pour connaître les préavis RECONDUCTIBLES.

Source :  site de l'UD Cgt de l'Yonne qui publie ces infos.