10 ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées

13.11.2006

"Ouvrons la porte à toutes les compétences"

C'est le thème de la 10 ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui a lieu cette année du 13 novembre au 19 novembre 2006.

Comme chaque année, l'ADAPT organise la semaine de l'emploi des personnes handicapées, afin de favoriser les rencontres entre les entreprises et les candidats handicapés. C'est un rendez-vous incontournable pour certains recruteurs, mais aussi un déclencheur de bonnes volontés pour les entreprises qui n'ont pas encore franchi le premier pas.

Un peu d'histoire

La première semaine de l'emploi a été créée en 1997 par l'ADAPT, afin de mobiliser et changer le regard des recruteurs par rapport aux handicapés à la recherche d'un emploi. En multipliant les actions, plus de 150 prévues sur toute la France cette semaine, l'ADAPT veut faire tomber les préjugés et valoriser les compétences.

Handicap et emploi en chiffres

93 % des entreprises sont satisfaites d'avoir recruté des personnes handicapées

90 % des personnes handicapées ne nécessitent aucun aménagement de poste

87 % des salariés jugent la présence de collègues handicapés enrichissantes

680 000 personnes handicapées ont un emploi, 160 000 sont dans le secteur public, 375 000 dans le secteur privé, 35 000 sont des travailleurs indépendants, 110 000 sont dans des centres d'aide par le travail.

Le taux de chomage est de plus de 25 % chez les personnes handicapées.

10 bonnes raisons de recruter une personnes handicapée : c'est votre entreprise qui gagne!

L'ADAPT a développé 10 points pour inciter les entreprises à employer des personnes handicapées.

4 bonnes raisons pour ne pas passer à côté de collaborateurs motivés, dynamiques, talentueux et fiables.

Raison 1 : votre entreprise gagne à recruter des personnes motivées. Les personnes handicapées redoublent de motivation pour démontrer le bien fondé de leur recrutement.

Raison 2 : votre entreprise gagne à choisir des personnes dynamiques. "Combattantes du quotidien", les personnes handicapées savent relever des défits.

Raison 3 : votre entreprise gagne à se doter de nouveaux talents. Les personnes handicapées sont porteuses de capacités qu'elles développent pour conpenser leur handicap.

Raison 4 : votre entreprise gagne à recruter des collaborateurs fiables. Les personnes handicapées sont aussi présentes, autonomes et productives que les autres.

2 bonnes raisons pour ne pas manquer d'occasions de dynamiser vos équipes.

Raison 5 : votre entreprise gagne à développer l'esprit d'équipe. Les personnes handicapées sont facteur de rassemblement et vecteur de confiance.

Raison 6 : votre entreprise gagne à favoriser l'épanouissement de tous. Pour apprendre à chacun à s'accepter et à accepter les autres.

4 bonnes raisons pour que votre entreprise gagne sur tous les fronts.

Raison 7 : votre entreprise gagne à intégrer les différences. Les personnes handicapées sont un enrichissement pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et ses clients.

Raison 8 : votre entreprise gagne à valoriser son identité. Les personnes handicapées apportent à l'entreprise un supplément d'humanité.

Raison 9 : votre entreprise y gagne financièrement. Aides à l'embauche et aux formations, adaptation des postes de travail, contributions légales diminuées.

Raison 10 : votre entreprise y gagne à faire le premier pas. Plus de 9 entreprises sur 10 qui ont recruté une personne handicapée sont satisfaites.

Pour plus d'information et de dépôt de CV, www.semaine-emploi-handicap.com, pour le programme des actions de la semaine, 0825.05.4000 (0.15 € la minute).